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教孩子“薄积后发”的的意义

一个CS专业,父母们想到的就是Startup/IPO,赌一把。。。鼓励年轻人去闯是对的。但毕竟成功的概率并不高,所以,鼓励孩子“薄积后发”,对CS专业的孩子其实一样很有意义。

CS专业过去十年确实是相对不错的:工作机会多,工资相对很多传统行业算不错。。。记得女儿大学毕业一年后被layoff,一礼拜后找到新工作,拿到offer,我们系的教授就说:这也太气人了,一个CS专业本科毕业,一年后拿到的工资比我们生物副教授的工资还高,我们可是要博士五年,博士后五年,AP五年才熬到副教授的啊。。。

女儿工资在同行里只能算中等。第一个工作挣的钱,不用问我,马上用来还学生贷款;第二个工作稳定后,她问我如何处理节余的钱,我们有了很多讨论。我介绍了我十多年快二十年的体会:爸爸作博士后,工资从来不高,你知道的。爸爸的工作有pension,其实就是政府拿走爸爸工资的8%,政府match工资的8%,总数相当于工资的16%。但每年投资的return算一般,在我的记忆里是7%-10%之间,平均数是7.5%左右。因为投资组合里有债券,低于SP500 index的回报。经过近20年的累计,本金加回报,也有将近25万了。随着portfolio里面的数字增加,从绝对数字看,后面的数量增长会越来越快。。。其实人人都会算,差别就是能不能控制自己,按部就班的投入。pension强制性地扣我工资,这么多年下来我也终于理解了我以前读的很多投资专栏/书籍里画的那些投资赠长曲线--不是数字式的理解,而是从心理学和行为学上理解。。。

女儿去年被layoff,换第三个工作的时候,终于理解老爸保守派思维的意义:大公司也好,小公司也罢,世界上没有绝对稳定的工作。过去几年的积累,在个人财经上她站稳脚跟了脚跟后,对雇主的挑选的主动权反而大了。几个offer出来,她给我解释她挑选的原则--看重公司的文化,工作环境和发展前景,而不是单纯的稳定。她笑说:公司给我说了,公司目前的资金能保证三年工作。到时候如果卖了,据说我三年资历可以分到20万哦。。。

没有能力在孩子失败后拉一把的父母,如我,鼓励孩子“薄积后发”,利用年青好找工作的时间段,早投资,也是一个不错的策略。昨天给太太说,那怕明年她有丢工作的可能,儿子的Roth IRA按承诺实施。。。

一个CS专业,父母们想到的就是Startup/IPO,赌一把。。。鼓励年轻人去闯是对的。但毕竟成功的概率并不高,所以,鼓励孩子“薄积后发”,对CS专业的孩子其实一样很有意义。

CS专业过去十年确实是相对不错的:工作机会多,工资相对很多传统行业算不错。。。记得女儿大学毕业一年后被layoff,一礼拜后找到新工作,拿到offer,我们系的教授就说:这也太气人了,一个CS专业本科毕业,一年后拿到的工资比我们生物副教授的工资还高,我们可是要博士五年,博士后五年,AP五年才熬到副教授的啊。。。

女儿工资在同行里只能算中等。第一个工作挣的钱,不用问我,马上用来还学生贷款;第二个工作稳定后,她问我如何处理节余的钱,我们有了很多讨论。我介绍了我十多年快二十年的体会:爸爸作博士后,工资从来不高,你知道的。爸爸的工作有pension,其实就是政府拿走爸爸工资的8%,政府match工资的8%,总数相当于工资的16%。但每年投资的return算一般,在我的记忆里是7%-10%之间,平均数是7.5%左右。因为投资组合里有债券,低于SP500 index的回报。经过近20年的累计,本金加回报,也有将近25万了。随着portfolio里面的数字增加,从绝对数字看,后面的数量增长会越来越快。。。其实人人都会算,差别就是能不能控制自己,按部就班的投入。pension强制性地扣我工资,这么多年下来我也终于理解了我以前读的很多投资专栏/书籍里画的那些投资赠长曲线--不是数字式的理解,而是从心理学和行为学上理解。。。

女儿去年被layoff,换第三个工作的时候,终于理解老爸保守派思维的意义:大公司也好,小公司也罢,世界上没有绝对稳定的工作。过去几年的积累,在个人财经上她站稳脚跟了脚跟后,对雇主的挑选的主动权反而大了。几个offer出来,她给我解释她挑选的原则--看重公司的文化,工作环境和发展前景,而不是单纯的稳定。她笑说:公司给我说了,公司目前的资金能保证三年工作。到时候如果卖了,据说我三年资历可以分到20万哦。。。

没有能力在孩子失败后拉一把的父母,如我,鼓励孩子“薄积后发”,利用年青好找工作的时间段,早投资,也是一个不错的策略。昨天给太太说,那怕明年她有丢工作的可能,儿子的Roth IRA按承诺实施。。。

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